Dari Pengunduran Diri yang Hebat hingga PHK Hebat: Apa yang Menyebabkan Industri Teknologi?

Dari Pengunduran Diri yang Hebat hingga PHK Hebat: Apa yang Menyebabkan Industri Teknologi?

Pengusaha AS menambahkan 263.000 pekerjaan pada bulan Oktober. Jadi mengapa industri teknologi membuat begitu banyak pengumuman pemutusan hubungan kerja pada bulan November ketika statistik ketenagakerjaan AS baru-baru ini menunjukkan bahwa tingkat pengangguran tetap stabil di 3,7%? Mari kita jelajahi.

Amazon berencana untuk memotong 10.000 pekerjaan perusahaan dan teknologi di seluruh dunia. Pada awal November, Meta mengumumkan PHK massal untuk 11.000 karyawan atau 13% dari tenaga kerjanya. Sekitar waktu yang sama, Twitter memberhentikan 3.700 karyawan, hampir setengah dari tenaga kerja globalnya. Layanan streaming musik online SoundCloud mengumumkan akan mengurangi sekitar 20% tenaga kerja globalnya, dan vendor aplikasi perdagangan digital Robinhood menghentikan upaya perekrutannya dan melepaskan 9% dari 3.800 tenaga kerjanya. Lainnya yang mengumumkan PHK termasuk Stripe, DocuSign, Vimeo, Shopify, Netflix, Coinbase, Snapchat, dan perusahaan layanan real estate online Zillow.

CEO Coinbase Brian Armstrong mengutip tiga alasan lonjakan PHK teknologi baru-baru ini di perusahaannya:

  • Kemungkinan resesi.
  • Kebutuhan untuk mengelola biaya.
  • Tumbuh “terlalu cepat” selama pasar bullish.

Berikut adalah alasan utama yang memaksa banyak pemain terkemuka di industri teknologi untuk memulai pembekuan perekrutan, memberhentikan pekerja, dan memotong pengeluaran dalam beberapa bulan terakhir.

Lihat Lebih Banyak: Hasil PHK: Menggunakan Paket Pesangon untuk Menarik Bakat dan Melindungi Merek Perusahaan

Menanggapi berakhirnya pertumbuhan pandemi

Perusahaan teknologi melihat pertumbuhan yang lebih besar dari rata-rata selama pandemi Covid-19. Kini setelah pandemi mereda, masyarakat tidak lagi dikurung di rumah. Mereka menghabiskan sebagian besar waktunya untuk bekerja online, berbelanja, berkomunikasi melalui media sosial, dan streaming konten, yang semuanya menyebabkan peningkatan permintaan akan layanan digital. Dengan berkurangnya aktivitas konsumen online dan melonjaknya biaya akibat inflasi, perusahaan telah membatasi iklan online mereka, yang diandalkan oleh hampir semua perusahaan teknologi untuk memperoleh pendapatan.

Meningkatnya inflasi, suku bunga dan biaya tenaga kerja

Bahkan dalam ekonomi yang tunduk pada kenaikan inflasi, PHK dan pembekuan perekrutan terutama terkonsentrasi di sektor-sektor yang paling sensitif terhadap kebijakan Federal Reserve AS untuk menaikkan suku bunga guna mengendalikan biaya inflasi. PHK di sektor teknologi menunjukkan seberapa cepat inflasi dan suku bunga berdampak negatif pada neraca perusahaan yang pernah berkembang pesat di tahun-tahun Covid.

Kenaikan inflasi dan kenaikan suku bunga meningkatkan biaya melakukan bisnis, yang menyebabkan penurunan laba perusahaan dan investor yang tidak bahagia. Selain itu, Pengunduran Diri Hebat memaksa perusahaan teknologi menaikkan gaji untuk menarik dan mempertahankan karyawan, berkontribusi lebih besar terhadap tekanan inflasi.

Bersiap untuk resesi yang menjulang

Sementara pasar tenaga kerja saat ini di AS masih kuat, itu mungkin berubah dalam tahun depan karena banyak bisnis berjuang untuk beradaptasi dengan perubahan ekonomi. Survei terbaru oleh Dewan Konferensi menemukan bahwa 98% CEO sedang mempersiapkan resesi AS dalam 18 bulan ke depan. Conference Board memperkirakan bahwa pertumbuhan ekonomi AS akan terus melambat selama sisa tahun 2022, dan resesi akan dimulai sekitar akhir tahun. Meskipun ada kemajuan baru-baru ini dalam data inflasi, The Conference Board memperkirakan bahwa inflasi akan tetap tinggi pada tahun 2023, meskipun pertumbuhan lapangan kerja tetap kuat tetapi mungkin mendingin.

Oleh karena itu, perusahaan modal ventura publik dan swasta tidak lagi mencari pertumbuhan yang cepat dalam investasi mereka, melainkan membutuhkan arus kas dan profitabilitas yang kuat dari perusahaan portofolio mereka. Perusahaan teknologi diperingatkan oleh investor mereka untuk menghemat uang dan mencari cara untuk memangkas biaya, yang selalu bermuara pada penghentian perekrutan atau PHK. Akibatnya, banyak perusahaan AS telah memulai PHK massal tahun ini untuk mempersiapkan kemungkinan penurunan.

Tumbuh terlalu cepat, melampaui titik pengembalian yang semakin berkurang

Dalam bisnis teknologi dan konsumen, di mana pertumbuhan bergantung pada inovasi, perusahaan harus bersiap untuk membangun siklus pertumbuhan baru ketika yang lama berakhir. Ini mungkin melibatkan penghapusan unit bisnis, penutupan operasi yang berkinerja buruk, atau reorganisasi untuk menyesuaikan diri dengan perubahan di pasar. Dalam kedua kasus tersebut, perusahaan tiba-tiba menemukan, seperti yang ditemukan oleh CEO Amazon, bahwa organisasi tersebut memiliki “terlalu banyak karyawan” atau telah melampaui titik pengembalian yang semakin berkurang.

Ketika sebuah perusahaan berada dalam tahap pertumbuhannya, setiap tambahan karyawan meningkatkan produktivitas karena setiap karyawan baru menjadi mahir dalam peran tertentu, memungkinkan output per jam meningkat. Setiap karyawan baru menghasilkan peningkatan output yang lebih kecil. Ketika organisasi telah mencapai tingkat kapasitas optimal atau pengembalian marjinal (atau output) dimaksimalkan, perusahaan telah mencapai titik pengembalian yang semakin berkurang. Di luar titik itu, output marjinal mulai menurun, dan setiap unit tambahan tenaga kerja yang ditambahkan akan menghasilkan peningkatan output yang lebih kecil. Pada saat itu, perusahaan seharusnya tidak berinvestasi pada tenaga kerja tambahan tetapi meningkatkan faktor produksi lainnya, seperti menerapkan otomasi pada proses bisnisnya.

Lihat Lebih Banyak: Cara Memberhentikan Karyawan Dengan Empati: Petunjuk – Ini Bukan Panggilan Zoom

Apakah PHK Satu-Satunya Solusi untuk Krisis Ekonomi?

Perusahaan dewasa telah tunduk pada keharusan menanggapi perubahan pasar selama beberapa dekade. Perusahaan seperti IBM dan Microsoft harus mengubah diri berkali-kali. Kontraktor pertahanan kehilangan kontrak besar dan harus memberhentikan seluruh tim saat sebuah program berakhir. Tetapi ketika bisnis melambat, apakah PHK selalu diperlukan?

Y Combinator, inkubator startup paling terkenal di Silicon Valley, baru-baru ini menulis surat terbuka kepada para pendiri startup. Ini memperingatkan bahwa resesi yang akan datang akan memiliki “dampak yang tidak proporsional pada perusahaan internasional, perusahaan aset-berat, perusahaan dengan margin rendah, hardtech, dan perusahaan lain dengan waktu pembakaran tinggi untuk pendapatan.” Lebih lanjut merekomendasikan bahwa langkah aman adalah merencanakan yang terburuk, dan cara terbaik untuk mempersiapkannya adalah dengan memotong biaya.

PHK adalah kegagalan manajemen untuk merencanakan penurunan. Saat mengejar peluang bisnis selama permintaan tinggi, manajemen gagal meyakinkan karyawan mereka untuk belajar bagaimana mengambil tanggung jawab baru (dan mungkin mengorbankan kenaikan gaji atau tunjangan) untuk berpindah dari area pertumbuhan lambat ke area bisnis pertumbuhan cepat. . Mereka gagal membangun budaya belajar, mobilitas, dan kerja tim untuk memfasilitasi reinvention.

Manajemen perlu mempertimbangkan bahwa meskipun pasar saat ini berkembang, dan tampaknya ada permintaan tak terbatas untuk produk atau jasa mereka, bagaimana jika permintaan itu tiba-tiba berhenti atau tidak pernah terwujud? Akankah mempekerjakan lebih banyak orang membuat perusahaan lebih produktif atau kurang? Jadi, sebelum memperluas tenaga kerja saat ini untuk memenuhi permintaan saat ini, manajemen perlu melihat ke depan dan merencanakan kemungkinan penurunan.

Intinya: Melihat melampaui tekanan resesi

Bahkan selama resesi yang akan datang, pengetatan pasar tenaga kerja akan tetap ada. CNBC melaporkan bahwa pada tahun 2023, jumlah lulusan sekolah menengah diperkirakan akan mencapai puncaknya, dan setelah itu akan menurun selama periode percepatan pensiun baby boomer. Selanjutnya, ekonom senior Lightcast Elizabeth Crofoot memprediksi: “Dalam satu setengah tahun kita akan melihat semakin sedikit orang yang tersedia untuk mengambil pekerjaan. Kekuatan ini hanya akan meningkat hingga tahun 2030, jadi beberapa tahun ke depan akan semakin sulit untuk menemukan orang.” Daripada melakukan PHK sembarangan, di mana perusahaan berisiko kehilangan orang-orang paling berbakat mereka, Crofoot mengatakan “lebih baik menyelaraskan penawaran dengan permintaan sejauh jumlah lowongan pekerjaan daripada melihat ke PHK.”

Beri tahu kami jika Anda senang membaca artikel ini LinkedIn, Twitteratau Facebook. Kami akan senang mendengar dari Anda!

Sumber gambar: Shutterstock

LEBIH LANJUT TENTANG PHK INDUSTRI TECH

Admin Tamvan, disegala Arah dan Cuaca..

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You might also like