Perekrutan Teknis: Apakah Boom Pekerjaan Teknologi Melesat di Tengah PHK?

Setelah Pengunduran Diri Hebat, bayang-bayang PHK telah menghantui Lembah Silikon tempat para raksasa teknologi berada. Bulan lalu, perusahaan induk Facebook Meta, diumumkan itu menghentikan perekrutan dan restrukturisasi lebih lanjut di tengah iklim ekonomi yang tidak pasti. Menurut temuan terbaru oleh Pekerjaan CW85% profesional TI memperkirakan perusahaan mereka akan terpengaruh oleh biaya menjalankan bisnis dan mengharapkan pengurangan di tahun mendatang – perekrutan terhenti (21%) dan pembekuan gaji (20%).

12 bulan ke depan akan sangat penting bagi pengusaha teknologi untuk menarik dan mempekerjakan keterampilan dan bakat yang mereka butuhkan untuk menavigasi tantangan pasar ke depan, kata laporan itu. “Kami melihat perusahaan teknologi murni memulai PHK, perekrutan membeku dan memperlambat perekrutan teknologi mereka lebih dari pekerjaan teknologi dukungan perusahaan, seperti ritel dan perawatan kesehatan,” Neil Costa, pendiri dan CEO HireClix kepada Spiceworks. “Industri yang lebih tradisional masih berusaha mengikuti laju perubahan teknologi yang cepat dan masih membutuhkan talenta teknologi,” dia menambahkan.

Berdasarkan rekrut, aplikasi perekrutan gratis berbasis obrolan, lebih dari 50 putaran PHK telah berdampak pada lebih dari 14.000 karyawan yang sangat terampil dari perusahaan rintisan teknologi yang berbasis di AS. Dengan lebih banyak PHK tidak diragukan lagi di cakrawala, lakukan pekerja teknologi perlu pemeriksaan realitas? Untuk memahami aspek ini, kami mengajukan tiga pertanyaan penting kepada para ahli: Industri mana yang membatasi perekrutan teknologi? Faktor apa yang menyebabkan perusahaan mengurangi perekrutan teknologi? Langkah-langkah apa yang perlu diambil perusahaan untuk membuktikan pasar kerja teknologi di masa depan? Inilah yang perlu dipahami oleh para teknisi.

Lihat Lebih Banyak: 6 Women in Tech tentang Cara Menutup Kesenjangan Gaji Gender di Industri

Apakah Industri Menekan Perekrutan Teknologi?

Menurut survei oleh Buta, situs jaringan profesional anonim, hanya 9% teknisi yang merasa yakin dengan keamanan pekerjaan mereka. Namun, pakar perekrutan teknologi percaya bahwa terlepas dari ketidakpastian ekonomi dan perusahaan berusaha menghemat biaya, pekerja teknologi masih diminati. 64% pemimpin teknologi mengatakan mereka berjuang untuk mempekerjakan pekerja terampil untuk peran terbuka, survei menemukan.

Jadi, pertanyaannya adalah, industri mana yang terbukti tahan resesi?

“Dari penyedia cloud hingga cryptocurrency, kami telah melihat perlambatan dalam perekrutan teknologi di sejumlah industri. Namun, dua industri yang terbukti ‘resesi-proof’ adalah keamanan siber dan perlindungan data,” jelas Danny Allan, chief technology officer di Veeam, sebuah perusahaan perlindungan data.

Pada Februari 2022, Adzuna – mesin pencari pekerjaan melihat 3.339 iklan pekerjaan ‘metaverse’ di AS, naik +379% dari hanya 697 empat bulan lalu.

“Mempekerjakan ahli metaverse adalah tren rekrutmen terbaru yang menunjukkan pertumbuhan eksponensial. Beberapa bulan terakhir telah melihat lonjakan lowongan pekerjaan terkait dengan metaverse dengan permintaan yang dikatalisasi oleh latihan rebranding dan refocusing Facebook. – James Neavekepala ilmu data di Adzuna

Menurut laporan Adzuna, dua area lagi juga mengalami pertumbuhan pesat dalam lowongan pekerjaan. Jumlah lowongan pekerjaan yang menyebutkan kata kunci ‘crypto’ telah meningkat tajam, terhitung 5.302 lowongan yang diiklankan pada Februari 2022, naik dari 2.662 pada Oktober, dan +409% lebih tinggi dibandingkan dengan 1.042 tahun lalu. Demikian pula, ada 64.659 pekerjaan ‘keamanan siber’ pada Februari 2022, naik dari 48.183 pada Oktober, lebih dari dua kali lipat (+ 137%) dari 27.267 tahun lalu, kata laporan itu.

“Pakar Metaverse adalah tiket panas baru dengan peran terkait mulai dari pengembang hingga ilmuwan data, penulis, dan kreatif. Ini mengikuti minat yang meningkat pada peran crypto dan cybersecurity sepanjang tahun 2021 dan kami terus melihat sektor teknologi tumbuh dan menguat selama ini, ”kata Neave.

Lowongan Bulanan yang Diiklankan di AS untuk Peran Metaverse, Crypto, dan Cybersecurity

Sumber: Adzuna

Menggaungkan pandangan Allan, Cody Harker, kepala data & wawasan di Bayard Advertising, dikatakan, sebagian besar pemain besar di bidang teknologi telah mengumumkan PHK, tetapi industri lain (seperti ritel dan keuangan) sebenarnya telah memfokuskan upaya perekrutan mereka pada pekerja teknologi.

“Misalnya, untuk membantu membangun infrastruktur mereka di bidang TI, Nike menawarkan bonus ($ 5.000) kepada karyawan yang merujuk pekerja teknologi. Dan dari 1.732 posisi terbuka Nike saat ini, 644 adalah pekerjaan teknologi, termasuk pengembang perangkat lunak, insinyur data, dan manajer teknologi.” – Cody Harker, kepala data & wawasan di Periklanan Bayard

Sebagian besar perekrut teknologi percaya bahwa meskipun industri teknologi telah diatur ulang, pekerja teknologi harus optimis tentang masa depan. Faktor lain yang berkontribusi untuk keyakinan ini adalah serangan ransomware. Karena serangan ransomware terus berkembang dalam ukuran dan cakupan, perusahaan memprioritaskan kemampuan mereka untuk merespons.

Sebagai kesimpulan, penting untuk dicatat bahwa perekrutan tidak selalu spesifik industri, Susan Hanson, chief people officer di RainFocus kepada Spiceworks. “Dua perusahaan yang tampaknya sebanding dalam industri yang sama mungkin memiliki keuangan yang sangat berbeda — satu yang menuntut PHK dan yang lain membutuhkan perekrutan. Yang terbaik adalah memeriksa perusahaan secara individual dengan kemampuan terbaik Anda, memeriksa tentang perekrutan dan kebutuhan perusahaan.

Lihat Lebih Banyak: Tech Talk: Cara Mengurangi Biaya Cloud dalam Iklim Ekonomi yang Ketat

Faktor yang Bertanggung Jawab untuk Membatasi Perekrutan Teknisi

sesuai Laporan Wawasan Agustus iCIMS, pekerja teknologi mungkin ragu-ragu untuk mengambil langkah sekarang mengingat berita utama media tentang PHK di ruang angkasa dan gagasan kuno tentang yang terakhir masuk, yang pertama keluar. Aktivitas aplikasi teknologi juga telah kembali ke tingkat pra-pandemi, turun lebih dari 20% dari puncak pandemi, kata laporan itu.

Dengan lebih sedikit pelamar yang melamar, peran teknologi membutuhkan waktu lebih lama untuk diisi. Hal ini membuat lanskap perekrutan yang menantang bagi pemberi kerja yang terus mempercepat upaya transformasi digital dan membutuhkan bakat teknologi. “Organisasi yang kuat dapat membedakan diri mereka sendiri selama penurunan ekonomi dengan mengoptimalkan platform mereka, melibatkan karyawan yang ada, dan mengambil bakat teknologi yang kuat. Sekarang saatnya bagi perusahaan teknologi untuk memisahkan diri,” kata Allan.

“Banyak perusahaan teknologi meningkatkan modal dan meningkatkan tenaga kerja mereka selama ‘bull run’ industri. Namun, kenaikan suku bunga dan perlambatan ekonomi telah mendorong banyak dari perusahaan yang sama ini untuk membekukan perekrutan atau memberhentikan persentase tenaga kerja.” – Danny Allan, chief technology officer di Veeam

Perusahaan teknologi menemukan diri mereka kekurangan staf selama hiper-pertumbuhan industri teknologi. Ketika perekrutan kembali setelah kejutan awal COVID, perusahaan teknologi melihat ini sebagai lampu hijau untuk menjadi agresif dan meningkatkan gaji untuk mendorong pekerja bergerak, kata para ahli. “Ini sedikit penyesalan pembeli dan sedikit manajemen bakat karena mereka mungkin tidak mendapatkan bakat yang mereka pikir mereka bayar dan mereka perlu mengelolanya di luar organisasi,” jelas Kosta.

Menurut Hanson, saat ini penawaran dan permintaan sedang merata, terutama setelah banyak organisasi menempatkan pertumbuhan di atas stabilitas keuangan, pemotongan sedang dilakukan. “Tentu saja, tidak semua organisasi memprioritaskan pertumbuhan dan memiliki keuangan yang memungkinkan pertumbuhan berkelanjutan terlepas dari kondisi pasar saat ini,” kata Hanson.

Lihat Lebih Banyak: RPA Vs. Otomasi Kognitif: Teknologi Mana yang Akan Mendorong Pengeluaran TI untuk CIO?

Cara Membuktikan Masa Depan Pasar Kerja Teknologi

Pengusaha teknologi mungkin perlu mempertimbangkan bagaimana mereka dapat membangun dan menciptakan saluran bakat yang lebih kuat untuk menarik dan melibatkan bakat yang banyak diminati ini. Pooley menambahkan bahwa perekrutan untuk peran khusus sangat sulit di pasar kerja saat ini. Organisasi harus fokus pada pengurangan gesekan dan bertujuan untuk berinvestasi di masa depan mereka, sarannya.

“Keamanan siber, misalnya, sulit disewa karena keterampilan dan pengalaman khusus yang dibutuhkan. Tetapi jika sebuah organisasi dapat melatih karyawan ke dalam peran itu, memberi mereka pelatihan dan pengalaman, organisasi dapat mencapai dua hal sekaligus – mengisi peran terbuka dan mempertahankan karyawan saat ini.” – Alastair Pooleykepala petugas informasi di Snow Software

Perekrut teknologi mengkonfirmasi bahwa PHK, sampai batas tertentu, tidak dapat dihindari dalam teknologi. “Tetapi jika perusahaan lebih berniat mempekerjakan dan fokus pada retensi daripada perekrutan surplus karyawan baru setiap beberapa tahun, mereka dapat membantu menghindari gelombang PHK yang lebih besar seperti yang kita lihat sekarang,” jelas Harker.

Aspek lain yang beberapa laporan mengkonfirmasi tidak akan mengguncang pasar kerja teknologi adalah pekerjaan yang fleksibel. Kebanyakan ahli setuju bahwa pekerjaan fleksibel tidak akan hilang, setidaknya dalam waktu dekat. “Keseimbangan kekuatan belum kembali berpihak pada pengusaha, dan sampai sekarang, bahkan perusahaan yang meminta karyawan mereka untuk kembali ke kantor mengizinkan pekerjaan yang fleksibel,” Costa memberi tahu. Perusahaan akan dirugikan jika mereka tidak menawarkan pekerjaan yang fleksibel karena kandidat berharap dapat bekerja dari mana saja, Pooley mengatakan kepada Spiceworks.

Untuk profesional teknologi, fokus untuk mempelajari keterampilan baru dan meningkatkan keahlian mereka yang ada harus kuat. Para ahli percaya bahwa pekerja teknologi yang memfokuskan energi mereka pada peningkatan diri akan sangat diminati.

Bagaimana seharusnya perusahaan berlayar melalui perekrutan teknologi dalam kondisi ekonomi yang tidak pasti? Komen di bawah atau beri tahu kami di LinkedIn, Facebook atau Twitter. Kami akan senang mendengar dari Anda!

LEBIH BANYAK TENTANG PEKERJAAN TEKNOLOGI